7月13日消息 据Tech星球报道，京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
据悉，此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
消息一出，便快速登上热搜榜。 据悉，此次涨薪具体方案和内容将由HR委员会谈论出方案后另行通知。
新商业联播对于#你今年涨工资了吗#话题发起投票，截止到目前，网友投票中今年涨工资的人数仅占到13.33%。
在这种情况下，能够大方为员工涨薪的公司，更加引起广大关注。 有网友直接称此次京东的涨薪为“直男式涨薪”，不卖萌、不卖惨，简单直接，说涨就涨。
最近，互联网行业大事不断。 6 月 20 日晚，格力发布了最新的股权激励公告。 在公告中，格力表示将推行第一期员工持股计划，把股票打 5 折“送”给员工，相当于买多少赚多少。
紧接着，7 月 6 日上午，小米集团公布新的股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计 122 人，奖励 119,650,000 股小米股票。 而这次，京东直接涨薪。
说到底，这一系列的股权激励、涨薪措施，都是为了员工激励。激励方式虽有不同，目标都是相同的。有人说过，好的企业，就是要大方谈钱。除了表层含义以外，说的就是企业对员工的付出是否能够有衡量标准。
反之，企业对待员工付出的态度，也是员工判断企业好坏的标准。 克拉克奖得主美国经济学家蒂芬·列维特提醒我们说：“绝对、永远不要以为人们仅仅因为某件事是对的就会去做。”
所以，如果想要计划不仅停留在纸面上，那么员工激励就是一门必修课。各大企业的激励政策，也正印证了这一点，而企业发展的脉络也对这一点的印证打上了标签。
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